助成金を上手に利用するための

チェックリスト

 

 

よ助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など）に基づいた正しい労務管理が行われていることが大前提となります。

また、多くの場合申請の前に計画書の作成、関係書類の提出等の準備を行うことが必要となります。

 

ここでは、一般的な事項について確認しておきましょう。

 

□下記の書類は整備されていますか。

□労働者名簿

□タイムカード（出勤簿など）　　　　法定三帳簿

□賃金台帳（給与明細書など）

□労働条件通知書や雇用契約書

□就業規則はありますか

※労働者10名以上の場合、所轄労働基準監督署への提出義務もあります。

□雇用保険の手続きは適正に行われていますか。

□３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員で、１週間の所定労働時間が２０時間以上の者を、加入させていますか。

□社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは適正に行われていますか。

□１週間の所定労働時間及び１か月の所定労働日数が正社員の３／４以上のパート・アルバイトを加入させていますか。

□労働保険料の滞納はありませんか。

□最近６か月以内に会社都合で解雇した従業員はいませんか。

□過去３年間において助成金について不正受給を行ったことはありませんか。

□過去１年間に、労働関係法令違反により送検処分を受けていることはありませんか。

□暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか。